기존 노동조합이 교섭창구 단일화 과정을 거쳤다 하더라도, 이를 해산하고 조직 범위 등을 새로 조직하여 설립된 노동조합이 기존 노동조합으로부터 조직형태가 변경된 것으로 볼 수 없으므로 사용자가 다시 교섭창구 단일화 절차를 진행할 것을 요구한 것은 부당노동행위가 아니다.