가. 노동조합 측 단체교섭 위원인 박상이 현장대표의 해고로 인한 복직 이후의 업무상 권한 등을 고려할 때 노동조합의 자격이 제한되는 자에 해당한다고 보기 어려우므로 사용자가 단체교섭 참여 자격을 문제 삼는 문서를 보낸 행위는 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다.

나. 사용자가 노동조합 측 단체교섭 위원의 참여 자격을 문제 삼으며 2022.

10. 6.자 단체교섭에 응하지 아니한 행위는 단체교섭 거부？해태의 부당노동행위에 해당한다.