연차수당 반납을 지시한 행위 그 자체만으로 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없고 임금상당액 지급 의무 이행기일의 도과로 연차수당 미반납하여 연차유급휴가 청구권이 제한되는 등 불이익 처우가 있었다고 하여 모두 부당노동행위가 되는 것은 아니며 불이익 취급과 노동조합활동 사이에 상당한 인과관계가 존재하여야 하나 이를 확인할 수 없으므로 불이익 취급의 부당노동행위라고 할 수 없다.