근로시간면제자에 대해 구두 합의로 운송수입 기준금액을 감액 적용한 것은 노동조합법 제24조에서 정한 근로시간면제제도의 허용범위를 벗어났다고 단정하기 어렵다. 신청 외 노동조합2 분회장이 근로시간면제자로서 승무와 면제 활동을 병행한 시기는 신청 외 노동조합1 분회 설치일로부터 약 7개월 전인 점에서 보면, 사용자가 신청 외 노동조합2 분회장에게 완화된 기준금을 적용한 행위와 신청 외 노동조합1 분회의 운영이나 활동과의 상당인과관계가 인정되지 않으므로 지배·개입의 부당노동행위로 보기 어렵다.