① 2019. 8.

30. 합의서가 신청 노동조합으로 국한하여 교섭을 진행하겠다거나 개별교섭에 동의한 것으로 단정할 수 없는 점, ② 신청 노동조합이 새롭게 교섭창구 단일화 절차에 참여하였고, 교섭대표 자율결정기간 내에 사용자의 개별교섭 동의가 있었음이 확인되지 않는 점, ③ 교섭대표노동조합으로 결정된 신청 외 노동조합과 교섭을 진행하고 있는 점 등을 종합하여 볼 때, 사용자가 교섭 거부·해태의 부당노동행위를 하였다고 볼 수 없다.