「노동조합 및 노동관계조정법」상 적법한 장기파업 참여자들에 대하여 소정근로일수에서 파업 참가일수를 공제하여 산출된 익년도 연차 유급휴가일수를 부여한 것은 사용자가 종전의 불법파업 참여자에 대하여는 연차 유급휴가일수 산정에서 불이익이 없도록 한 노사간의 관행에 배치되는바, 근로조건을 저하시켜 사용자가 노동조합의 장기파업을 억제하고 노동조합 활동을 약화시키려는 부당노동행위 의사를 가지고 행한 불이익 취급으로서의 부당노동행위임이 인정된다.