사용자가 주장하는 징계사유와 해고사유는 객관적 사실로 인정되지 않고 사용자는 입증자료를 추후 제출하겠다고 하였으나 제출한 사실도 없다. 또한 사용자는 취업규칙이 존재하지 않으므로 징계 및 해고가 정당하다고 하나, 취업규칙은 노동청에 신고된 자료로 존재하는 것으로 확인되고 존재하는 취업규칙을 위반하여 징계 및 해고를 행한 것은 위법하다.