경영상 이유에 의한 해고의 정당성 여부 사용자는 경영상 이유로 해고를 하면서 근로기준법 제24조에 따른 경영상 해고에 대한 정당성을 전혀 입증하지 못했으며, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 부당함