사용자는 재심 신청서에 신청이유를 구체적·명시적으로 작성하지 않았고, 이유서를 제출하여 이를 보정할 것을 2회 이상 요구받았으나 응하지 않아, 사용자의 재심 신청은 노동위원회규칙 제60조의 각하 사유에 해당한다고 판단된다.