가. 구제신청 대상에 해당하는지 여부 조직개편에 관한 사항은 사용자의 고유한 경영권을 행사한 것으로 노동위원회의 구제신청의 대상에 해당하지 않고, 이에 기초하여 행해진 보직변경도 조직개편의 후속 조치에 불과하여, 노동위원회의 구제신청 대상에 해당하지 않는다.