가. 징계사유의 정당성 여부 성희롱 비위행위를 한 사실이 확인되고 이는 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 비위행위의 정도가 매우 중하고, 사용자의 내부 규정상 기준 내에서 징계양정이 이루어지는 등 징계해고가 사회통념상 징계권자의 재량권을 남용한 것이라고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 소명기회 부여 등 징계절차상 하자가 있다고 볼 수 없다.