가. 구제이익이 존재하는지 여부 승무정지 기간에 지급되지 않은 임금에 대한 구제이익이 존재한다.

나. 징계인지 인사명령인지 여부 취업규칙에 안전운전을 위한 승무정지가 존재하고, 승무정지 이후 징계를 위한 징계위원회 개최가 이뤄진 점으로 보아 인사명령으로 판단된다.

다. 인사명령의 정당성 여부 승무정지를 하는 합리적인 사유에 대해 사용자가 입증하여야 하나, 승무정지의 원인이 되는 민원전화가 있었는지 소명이 되지 않고, 승무정지 통보 이후에 차량 영상기록을 확인한 점으로 보아 승무정지의 합리적 사정이 보이지 않는다.

또한, 승무정지 기간에 임금이 지급되지 않은 금전상 불이익이 존재하는 등 부당한 인사명령이다.