사용자가 주장하는 징계사유 중 ‘업무상 배임, 횡령행위’는 징계사유로서 그 정당성이 인정되고, ‘그룹웨어 무단접속’은 사전에 징계사유로 통지되지 않아 해고처분의 사유는 될 수 없지만 징계양정 결정의 고려요소가 된다고 할 것이고, 징계양정 및 절차에 있어서도 사용자의 재량권 남용 및 중대한 절차적 하자는 확인되지 않는다. 또한, 징계해고 처분이 정당하여 사용자의 해고처분이 부당노동행위의사에서 기인한다고 단정할 수 없고, 부당노동행위를 입증할 명백하고 직접적인 증거도 없어 부당노동행위에 해당하지 않는다.