사용자가 주장하는 ① 허위 사실 유포 및 명예훼손, ② 근무태도 불량 및 생활지도교사로서의 품위유지의무 위반, ③ 허가 없이 물품 반출 및 교사한 행위 등은 입증자료가 부족하고 사회통념상 징계사유로 삼기에 정당하지 않아 부당한 해고에 해당한다.