① 근태관리시스템 미기록, ② 업무 인수인계 거부, ③ 당직근무 거부, ④ 직속상관(산학협력처장) 명령 불복종 등의 징계사유가 인정되고, 담당직무의 내용, 비위행위의 동기와 경위 등에 비추어 볼 때, 사용자가 징계 재량권을 일탈남용하였다고 보기 어렵다.