사용자는 2025. 11.

24. 근로자들을 상대로 취업규칙 정년 규정 변경 내용에 대해 설명하였고, 소속 근로자 전원의 동의를 얻어 취업규칙을 개정하였고, 사용자가 근로자들의 자율적이고 집단적인 의사 결정 형성을 강압하거나 부당하게 개입하였다고 인정할 만한 구체적이고 객관적인 입증 자료가 없어 취업규칙 변경은 적법한 동의 절차를 거친 것으로 유효하며, 당사자 간 근로관계 종료는 근로자가 변경된 취업규칙의 적용을 받아 정년에 도달하여 당연퇴직한 것으로 봄이 타당하다.