사용자는 조직의 효율적 운영을 위해 전면적으로 조직을 개편하면서 근로자의 팀장직을 면하는 인사발령을 행한 것이라고 주장하나, 당사자 간 근로계약 체결 시 근로계약서에 명시한 팀장의 보직을 면한 것은 단순한 전직의 인사발령이 아니라 근로조건 변경에 해당하는데, 사용자는 근로자의 동의 없이 근로조건 변경하는 인사발령을 행하였으므로 부당한 것으로 판단됨