근로자에 대한 전보는 ① 조합 실무책임자 교체에 따른 연쇄적 인사이동의 일환으로서 업무상 필요성이 인정되고, ② 그로 인한 생활상 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어났다고 볼 수 없으며, ③ 사전 협의절차를 거치지 아니하였다는 사정만으로는 이를 부당하다고 볼 수 없으므로 정당함