가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 징계사유로 삼은 8개의 징계사유 중 법인카드 무단 사용, 출퇴근 허위 보고, 직장 내 괴롭힘 행위, 업무용 컴퓨터의 비밀번호 변경으로 인한 업무 방해, 업무자료 무단 반출 등 총 5건의 징계사유는 인정되고, 나머지 3건의 징계사유는 인정되지 않음 나.

징계양정의 적정성 여부 ① 인정되는 징계사유만으로도 근로자의 비위행위가 중대한 점, ② 업무용 컴퓨터의 비밀번호를 변경하거나 업무자료를 삭제하는 등 사용자의 업무에 중대한 지장을 초래한 점 등을 고려할 때, 해고의 징계양정은 과도하지 않음 다. 징계절차의 적법성 여부 근로자에게 충분한 소명의 기회를 부여하였고, 징계의 사유와 근거 규정을 서면으로 통지한 사실도 확인되므로 징계의 절차상 하자는 없음