가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 근로자의 ① 취업청탁 행위, ② 영업 및 채권회수 업무 방해 행위, ③ 회의 참석 불응으로 인한 회사 업무 마비 행위, ④ 직장 무단이탈 및 미복귀 행위, ⑤ 회사 물품 및 금품 반출 행위, ⑥ 부당이득 취득 행위, ⑦ 직장질서 문란 행위를 취업규칙 제52조(징계)에 따라 징계사유로 삼은 것은 정당하다고 판단된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자는 대표이사 다음의 상위 직책인 상무이사로서 다른 직원들에게 모범을 보여야 함에도, 정당한 이유 없이 장기간 무단결근하여 직장질서를 문란하게 하였고, 취업청탁 행위 등으로 회사의 신뢰와 명예에 악영향을 미쳤다고 보이므로 이에 기인한 징계해고가 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 주어진 재량권을 일탈·남용하였다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 취업규칙에 따라 인사위원회를 개최한 후 그 결과를 근로자에게 통보하였고, 근로자도 인사위원회 개최 전 소명의 기회를 부여받은바, 징계절차는 적법하게 진행되었다고 판단된다.