① 근로자가 퇴사일은 2026. 4.

21., 퇴사사유는 개인사정으로 기재한 사직원을 인사부서에 제출한 점, ② 사용자가 근로자의 후임 센터장을 발령하고, 근로자는 퇴사일까지 잔여 연차휴가 15일을 모두 소진하겠다고 직접 기안한 휴가신청서를 제출한 점 등을 고려할 때 사직원이 수리되고 후임자 인수인계와 연차 소진 일정이 확정된 상태에서, 사용자가 연차휴가 사용을 신청하지 않은 2일을 포함하여 출근 제한을 한 조치 등을 해고 의사표시로 인정하기 어려움