근로자들은 2026. 3.

10. 중간관리자로부터 태국어로 된 해고 통보 메시지를 받았다고 주장하나 해당 관리자가 누구인지 소명하지 못한 점, 제출한 증거는 오히려 관리자를 인식하지 못하게 하고 있는 점, 해당 시점에 관리자가 회사에 재직 중이었는지 불분명한 점, 사용자는 청소 업무를 외주 업체에 위탁 운영하였음이 확인되는 점 등을 종합해 보면 근로자들은 사용자와 고용관계에 있다고 볼 수 없어 사용자의 당사자 적격이 없음