사용자의 사무실 내부 걸레질 청소 등 지시는 업무상 필요성이 없고, 근로자의 ‘근태 불량’이 객관적 자료로 확인되지 않으며, 근로자가 남자친구의 행위에 어떤 형태로 가담했는지에 대해 객관적·실체적으로 확인되지 않는 점 등을 볼 때 징계사유는 존재하지 않는다고 판단됨