가. 채용내정이 성립하였는지 여부 당사자 사이에는 채용내정이 성립하였다고 봄이 타당하다.

나. 채용내정취소가 존재하는지 여부 사용자가 근로자에 대하여 채용내정을 취소하였다고 볼만한 근거가 없으므로 채용내정취소는 존재하지 않는다고 판단된다.