가. 2026.

4. 9.

자 및 4. 20.

자 해고의 존재 및 정당성 2026. 4.

20. 근로관계의 확정적 종료에 대하여 당사자 간의 합의가 있었다거나 사용자의 일방적인 해고가 있었다고 보기 어렵다.

따라서 2026. 4.

9. 자 및 4.

20. 자 해고는 존재하지 아니한다.

나. 2026.

5. 8.

자 해고의 징계사유 존재 여부 사용자가 정상출근 및 업무복귀를 촉구하였음에도 근로자가 정당한 사유 없이 7일 이상 무단결근한 사실이 인정되고, 취업규칙에 무단결근 7일 이상을 징계사유로 명시하고 있으므로 무단결근은 징계사유로 충분하다고 인정된다. 다.

징계양정의 적정성 근로자가 수차례 복귀 요구를 받았음에도 불구하고 계속 출근하지 않고, 무단결근이 근로계약상 기본적 의무를 중대하게 위반하는 행위로 취업규칙에 해고사유로 규정한 점을 보면 해고 처분이 재량권을 일탈하거나 남용한 것이라고 보기 어렵다. 라.

징계절차의 적법성 근로자는 징계위원회에서 소명의 기회를 부여받는 등 충분한 방어권이 보장되었고 징계위원회 구성 및 절차가 적법하였으므로 절차상 하자가 존재하지 않는다고 판단된다.