가. 업무상 필요성 여부 경영 효율성 제고를 위해 조직개편을 추진하는 과정에서 회사의 중요 업무인 시설관리 업무의 전문성을 확보하기 위한 수단으로 관련 자격과 전문성이 있는 근로자를 배치하기 위해 전직을 한 것이므로, 업무상 필요성이 인정됨 나.

생활상 불이익의 정도 근로자의 급여, 직급, 근무장소 및 권한 등에 큰 변화가 없고, ‘시설관리’ 업무도 기존 경력 범위 안에 있는 직무로 판단하므로, ‘인사업무’의 경력이 단절되었다는 것만으로는 수인한도를 넘는 생활상 불이익이 발생한 것으로 보기 어려움 다. 협의절차를 거쳤는지 여부 사용자는 근로자와 신의칙상 요구되는 협의절차를 거쳤음