해고 등에 제한을 규정한 근로기준법 제23조, 해고사유 등의 서면통지를 규정한 같은 법 제27조 및 부당해고 등의 구제신청을 규정한 같은 법 제28조는 같은 법 제11조 제1항에 따라 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 경우에 적용된다. 이 사건의 경우, 상시근로자 수 산정기간 동안 이 사건 사용자가 상시고용한 근로자 수를 산정한 결과, 상시근로자 수가 3.75명에 해당하므로, 위에서 언급한 규정들은 이 사건에 적용될 수 없다.

따라서 이 사건 신청은 부적합한 것으로 각하한다.