근로자에게 2026. 4.

21., 2026. 5.

4., 2026. 5.

12., 2026. 5.

20. 및 2026.

5. 28.

총 5차례 신청 이유 및 취지에 대한 보정을 요구하였으나, 근로자는 정당한 사유 없이 이에 응하지 않은바, 이는 노동위원회규칙 제60조제1항제2호 “보정요구를 2회 이상 하였음에도 보정을 하지 아니한 경우”로서 각하 사유에 해당함