서울지방노동위원회부당해고·부당노동행위

근로자가 근로관계 종료 후에 구제신청을 하여 구제이익이 없다고 판단한 사례

판정문

근로자가 사용자로부터 보직해임 및 전보 처분 후 사직서를 제출하고, 근로관계가 종료된 후에 부당 인사조치의 구제신청을 하여 구제이익이 없다고 판단함

본 자료는 공공기관 공개 자료를 자체 수집·큐레이션한 결과입니다. 최신 갱신 여부는 원본 기관 공식 사이트에서 확인해주세요.

노동자료