가. 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 조치의무 위반 여부 직장 내 성희롱이 확인되므로 성희롱 피해근로자에게 유급휴가 부여 등의 적절한 조치의무를 이행하여야 함에도 이를 위반한 사실이 인정됨 나.

직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 불리한 처우가 있었는지 여부 근로자가 불리한 처우라고 주장하는 업무배제 및 자리배치 변경 등 일련의 불이익한 조치는 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 불이익 조치이자 불리한 처우에 해당함