이 사건 인사발령은 조직 내 갈등을 해소하고 조직 운영을 안정화하기 위하여 이루어진 통상의 인사권 행사로서 그 업무상 필요성과 대상자 선정의 합리성이 인정되며, 이 사건 전보로 인하여 이 사건 근로자가 입게 되는 생활상 불이익이 통상 감수하여야 할 범위를 현저하게 벗어났다고 보기는 어렵고, 신의칙상 요구되는 협의절차를 거쳤다는 점에서 이 사건 인사발령은 정당하다.