근로자가 제출한 사직서 상 사직 예정일 전에 근로관계가 종료되었으나, 근로자가 예정한 근로관계 종료일을 사용자가 일방적으로 앞당겼다고 볼만한 근거자료가 없고, 사용자의 지속적인 출근 요청에도 근로자가 응하지 않았던 점을 고려하면 근로관계 종료 사유가 해고에 의한 것이라고 단정할 수 없음