가. 징계사유가 존재하는지 여부 근로자는 피해자의 손을 잡은 사실은 잘못으로 인정하면서도, 피해자가 진술한 나머지 내용은 사실이 아니라고 부인하며 징계사유의 일부만 인정한다고 주장한다.

그러나 피해 근로자의 진술은 구체적이고 일관되므로 달리 반증이 없는 한 사용자가 주장하는 징계사유는 모두 존재한다고 판단된다. 나.

징계양정이 적정한지 여부 근로자는 징계사유가 인정된다고 하더라도, 이 사건 행위로 인해 '해고' 처분을 내린 것은 징계양정이 과도하여 취소되어야 한다고 주장한다. 그러나 징계양정은 재량권 남용이 없는 한 사용자의 고유한 재량 영역이며, 이 사건 비위행위의 심각성을 고려할 때 해고 처분이 과도하다고 보기는 어렵다.

다. 징계절차가 적법한지 여부 이 사건 징계처분은 인사규정 등에 정해진 절차에 따라 적법하게 이루어졌으며, 양 당사자 역시 이 부분에 대해 다투고 있지 않으므로 징계절차의 하자는 없는 것으로 판단된다.