가. 시용근로자인지 여부 회사의 취업규칙 제9조에 수습(시용)기간에 대해 명시하고 있고, 당사자 간에 작성된 근로계약서에 ‘취업규칙 제9조에 의거하여 입사일로부터 3개월 동안 수습기간을 두며, 수습 평가 후 면수습 여부를 결정한다’고 기재하면서 근로자도 이를 취업조건으로 하는데 동의하는 서명을 하였으므로 시용근로자에 해당함 나.

본채용 거부가 정당한지(사유, 절차) 여부 근로자가 수습기간 중 잦은 지각과 조퇴, 근무지 무단이탈을 한 점, 사용자가 실시한 두 번의 평가에서 모두 채용 기준에 미달하여 업무역량과 성실성이 부족했던 점, 사용자가 개선 기회를 부여하였으나 근로자가 이를 거부한 점, 사용자가 본채용 거부 사유를 서면으로 통보하여 절차적 정당성을 확보한 점을 종합하면 본채용 거부는 정당함