가. 근로기준법상 근로자인지 여부 ① 사용자는 근로자가 가맹점주가 된 시점부터는 근로기준법상 근로자가 아니고, 근로자에게 지급한 금원이 임금이 아닌 생계지원 차원의 보조금이라고 주장하나 가맹 계약서에 보조금에 대해 기재된 사실이 없는 점, ② 근로자가 사용자 소속으로 4대보험에 가입된 점, ③ 업무수행과정에서 사용자로부터 업무상 상당한 지휘·감독을 받은 것으로 보이는 점 등을 종합할 때 근로기준법상 근로자로 판단됨 나.

해고가 존재하는지 여부 사용자가 근로자를 해고하였다는 객관적인 자료나 구체적인 정황이 확인되지 않아 해고는 존재하지 않는 것으로 판단됨