가. 근로자가 2025.

10. 2.

사용자로부터 2025. 10.

4. 자로 근로계약기간이 종료된다는 구두 통보를 받았다는 사실이 인정되는 이상 그 통보를 받은 2025.

10. 2.

자로 해고를 당했다고 주장하는 것은 사회통념에 비춰볼 때 인정할 수 없다 할 것이다. 나.

근로계약기간 만료일 다음 날인 2025. 10.

5.부터 10. 31.까지 정상근무를 하였다는 사실만으로 근로계약기간이 갱신되었다고 볼 수 없으며, 2025.

10. 31.

이후 근로자는 출근을 시도한 적이 없고, 카카오톡으로 보험 상실신고와 관련한 대화를 나눈 사실이 확인된다. 다.

당사자 간 근로계약은 2025. 10.

31. 종료되었음이 인정되고 또한, 근로자에게 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되지 않는 이상, 근로계약 기간 만료 후에 부당해고 구제신청을 하는 것은 구제이익이 인정되지 않는다고 할 것이다.

라. 따라서 근로자의 부당해고 구제신청은 그 이유가 없으므로 이를 기각한다.