근로자가 휴직기간의 종료 시점과 그 종료 시점이 되면 복직 또는 휴직 연장을 위한 서류 제출 등이 필요하다는 사정을 알고 있었던 것으로 보임에도, 사용자의 근로관계 종료 통보 시점까지 어떠한 조치도 취하지 않았던 점, 근로관계 종료 통보 이후에도 아무런 이의 제기를 하지 않았던 점 등을 종합하여 보면 계속 근로의사가 없었고, 근로관계 종료에 대한 당사자 사이의 합의가 있었던 것으로 보이며, 설령 명시적 합의는 없었다고 하더라도 근로자가 이의 유보 없이 퇴직금을 수령한 점, 퇴직금을 수령한 이후에도 1달 이상 아무런 이의 제기 없이 근로관계 종료의 효력을 인정하는 모습을 보이다가, 돌연 구제 신청을 한 점 등에 비추어 당사자 사이에 근로관계 종료에 대한 묵시적 합의가 있었다고 판단됨