가. 해고의 존재 여부 근로자의 성추행 신고 이후 근로계약이 연장되고 분리배치가 이루어지는 등 사용자의 보복 조치로 근로자에게 불이익이 있었다고 볼 수 없고, 근로자가 주장하는 피해 사실이 확인·입증되지 아니하며 설령 사실관계가 인정된다고 하여도 각각 피해 신고에 의해 처리될 수 있어 사직원 제출과의 인과관계가 불분명하고, 사용자의 강요에 의한 사직원의 제출로 볼 수 없으므로 해고는 존재하지 않는다.