근로자는 사직의 의사표시는 비진의 의사이고, 근로자가 사직의 의사를 철회하겠다고 하였음에도 사용자가 이를 거절하고 근로관계 종료를 한 것은 해고라고 주장하나, ① 근로자가 사직 의사를 사용자에게 통지한 점, ② 사용자는 후임자를 모집하는 공고를 내고 실제로 면접을 진행하는 등 후임자 채용절차를 진행하였고, 근로자도 이에 대해 인지하였던 점, ③ 근로자가 사용자에게 사직의사를 철회한다고 한 사실은 있으나, 사용자가 후임자 채용절차가 이미 진행되었음을 이유로 그에 대해 동의하지 않은 것으로 확인되고 이와 같이 사용자의 동의가 없는 이상 그 철회가 허용된다고 볼 수 없는 점, ④ 근로자가 사직의 의사표시가 비진의 의사표시라는 주장에 대해 객관적으로 입증하지 못하고 있고, 달리 그러한 사정도 보이지 않는 점 등을 종합하면, 당사자의 근로관계는 근로자가 사직의 의사를 표시함으로써 종료된 것으로, 해고는 존재하지 않음