사용자가 전보 처분을 하였으나, 근로자의 직장 내 괴롭힘 신고 등을 이유로 전보 처분을 보류하였고, 근로자는 현재에도 전보 처분 이전에 근무하던 기존 근무지에서 계속 근무하고 있어 전보 처분을 취소할 구제명령을 구할 이익이 없다.