가. 징계사유가 존재하는지 여부 근로자가 온도 관리일지 조작을 지시하는 비위행위를 하였고, 이에 따라 이 사건 회사의 사회적 신뢰를 훼손하고 상당한 금전적 손실이 유발된 것은 징계사유로 인정됨 나.

징계양정이 적정한지 여부 징계사유는 인정되나, 면직은 그 양정이 과도한 것으로 판단함