근로자가 사용자의 채용 제안을 수락하였는지 여부에 대해 당사자 간 주장이 상이하고, 사용자가 채용 제안을 취소하기 이전에 근로자가 채용 제안을 수락하는 의사표시를 하였음을 인정할 만한 객관적 증거가 없는 점 등을 볼 때, 당사자 사이에 임금 등 주요 근로조건에 관하여 확정적인 합의가 이루어져 근로계약관계가 유효하게 성립하였다고 보기 어려움