가. 징계사유의 적정성 여부 근로자에 대한 징계사유인 횡령 행위는 인정되며 이는 징계사유에 해당된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자에 대한 징계양정은 징계양정의 기준표에 따라 적정하다고 판단하며 사회통념상 사용자의 징계재량권 범위를 일탈？남용하였다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자가 정한 징계 절차를 모두 거친 것으로 인정되고 근로자에게 충분한 소명기회가 부여되었으므로 절차에 하자가 있다고 볼 수 없다.