가. 징계사유가 존재하는지 여부 근로자가 ① 작업지시서 상 기본 업무를 기한 내 완료하지 못한 점, ② 작성지시서 상 작업 완료 여부 등 기재 및 서명 지속적 거부, ③ 작업지시서 임의 폐기 또는 제출 거부 및 경위서 작성지시 반복적 거부, ④ 생산부장의 정당한 작업지시에 상습적 불응, ⑤ 고의적 태업 형태의 근무가 반복되는 점이 제출된 자료와 정황에 비추어 볼 때 징계사유에 해당한다고 판단됨 나.

징계양정이 적정한지 여부 근로자는 2024. 1.

11. 업무지시 불이행 등으로 감봉 2개월의 징계처분을 받은 것을 시작으로 이 사건 징계에 이르기까지 동일한 사유로 총 5회에 달하는 징계에 처해졌다는 사실을 볼 때 징계양정은 적정함 다.

징계절차가 적법한지 여부 징계 절차상 하자는 존재하지 않음