가. 징계사유가 존재하는지 근로자는 팀장의 지위에 있음에도 불구하고 여러 사람이 참여한 회식 자리에서 소속 팀원에게 인사고과의 불이익을 예고하는 발언을 하거나, 화해의 의사표시라며 손을 잡고 포옹하는 등의 신체 접촉을 하였고, 이는 직장 내 괴롭힘 및 성희롱으로 징계사유가 인정됨 나.

징계양정이 적정한지 회사의 징계 종류는 견책, 임금동결, 정직, 해고로 구분되고, 위 비위 행위의 경위나 정도를 고려할 때 근로자에게 임금동결의 징계를 한 것이 사용자의 인사 재량권을 일탈？남용한 것이라고는 볼 수 없음 다. 징계절차가 적법한지 근로자가 경위서, 소명서 등을 제출하고 초심 및 재심 징계위원회에 참석하여 소명기회를 부여받았으며, 사용자는 그 외 회사의 취업규칙에 따른 징계 절차를 준수하였으므로 징계절차에 달리 하자가 존재하지 않음