가. 징계사유의 존재 여부 근로자는 출·퇴근 시간 미준수, 근무 중 사복 환복, 상급자의 지시 불응 및 폭행 사건 등 이 사건 회사의 경비업무지침서에 반하는 행동을 반복적으로 행한 것은 경비 업무의 특성상 중대한 위반사유로 볼 수 잇으므로 징계사유가 모두 인정된다.

나. 징계양정이 적정한지 여부 근로자의 정직기간은 2025.

8. 28.부터 2025.

9. 30.(이 사건 근로자의 근로계약기간 만료일)까지로 사용자의 취업규칙상 규정된 정직기간인 3개월 이내의 기간으로서 그 양정이 과하다고 볼 수 없다.

다. 징계절차가 적법한지 여부 근로자에 대한 정직처분은 사용자의 취업규칙에 의거 인사위원회를 구성하고 근로자에게 징계위원회 개최통보, 출석통지서 서면교부 후 징계위원회를 개최하였으며, 소명기회도 부여하였고 재심신청 안내도 하는 등 징계절차는 적법하게 이루어졌다.