근로자는 2025. 12.

18. 대기발령 후 2026.

1. 30.

해고되었으므로 이 사건 대기발령의 효력은 해고로 실효되었으며, 대기발령 기간에 급여 미지급 등 불이익에 대한 근거 자료가 확인되지 않으므로 이 사건 대기발령에 따른 효과로 발생하는 불이익이 있다고 볼 수 없으므로 구제이익이 존재하지 않는다.