가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 성과 평가 마감 이후 본인의 점수를 2차례 상향 조정한 행위는 과실이 아닌 의도적 행위로 판단되고, 평가점수 및 항목이 변경된 사실을 인지하면서도 원상회복을 위한 보고나 협의 등 일체의 조치를 하지 않아 개인 성과 평가점수 조작․은폐의 징계사유가 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 비위행위 내용이 매우 중하고 이로 인해 사용자와의 신뢰관계가 회복할 수 없을 정도로 훼손시킨 것으로 볼 수 있어 징계양정이 과도하다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자가 징계 절차상 하자로 주장하는 내용들은 절차상 하자로 볼 수 없고, 충분한 소명 기회를 부여받았으며, 달리 위법사항이 확인되지 않으므로 징계절차도 적법하다고 판단된다.