가. 해고의 존부 및 정당성 여부 근로자들이 투입된 ‘가시설 설치공정’은 2025.

5. 30.

경에 마무리되어 종료된 것으로 판단되고 남은 공정인 ‘가시설 해체공정’에도 기(旣) 투입된 인력 이외 추가 투입할 수 있는 사정이 없는 점 등을 고려하면, 사용자가 근로자들에게 ‘가시설 설치공정’의 마무리가 되는 시점을 기준으로 ‘2025. 5.

31. 자 근로계약만료’를 통보한 것으로 당사자간 근로계약은 근로계약만료로 종료되었다고 봄이 타당하다.

아울러, 근로자들은 2025. 5.

30. 근로관계가 종료되면서 퇴직금을 제대로 수령할 것으로 예상하였으나 이를 수령하지 못하여 구제신청을 제기한 것이라고 재심 심문회의에서 진술하였는바 근로관계 종료에 있어서는 상호간 크게 다툼이 없었던 것으로 보인다.

나아가 당사자들 사이의 근로관계는 2025. 5.

31. 이후 소멸되어 존재하지 않으므로 사용자가 2025.

6. 2.

자로 근로자들의 근로계약을 일방적으로 해지하였다는 주장은 성립될 여지가 없으므로 더 나아가 살펴볼 이유가 없다.