근로자의 총액 연봉 계약서상 ‘계약기간’은 근로계약의 존속기간이 아니라 연봉 산정을 위한 대상 기간에 불과하다. 따라서 이 사건 당사자 간 근로관계는 근로자의 정년 도래로 당연 종료되었고, 이 사건에서 해고는 존재하지 아니한다.

따라서 해고의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.